円満に退職交渉を進めるコツ＆自分でできない時の退職代行

転職をしたい場合、次の希望の企業から内定をもらったあとは現在の職場で退職の交渉が必要になります。中には”何事もなくスムーズに円満に退職できるか・・？”と不安になる方も多いでしょう。
そこで、退職する際の交渉の流れやポイントを確認しましょう。

前提として

退職にあたっては、代わりになる後任者の人事面接〜採用決定・退職日の決定・後任者への業務の引継ぎなどに労力や時間がかかります。
現職場へ負担を減らせるように「転職先が決まったらすぐに」退職の交渉をはじめましょう。タイミングは、次の職場（転職先）から”オファーレター（労働条件通知書）”をもらった後がおすすめです。
ワンテンポ早く退職交渉をしてしまうと転職希望をしていた企業から内定がもらえなかった場合、無職になってしまう状況になりかねません。

退職の交渉について

最初に退職したい意向を伝えるのは、直属の上司が妥当でしょう。
その時のポイントとしては”相談の場”ではなく”退職意志を報告する場”としてはっきりとした意志を持って臨みましょう。
さらに、希望退職日をその場で言い明確な退職意志を示すのも引き留めされないポイントとなります。しかしこちらの話を一方的しないようにし、よく話し合ってお互いが納得できるような退職日を大まかで良いので決めましょう。
もし退職理由が職場への不満である場合もその交渉の場では伝えないの方が良いです。先方は不満要因をなおせば退職を辞める可能性があると思い引き止めに入る可能性があります。ですので退職したい理由は”キャリアのステップアップ”など前向きな理由を考えておき、伝えるのが良いでしょう。
さらに、退職交渉の場でご自身の業務内容の引継ぎ計画などを少しでいいので、伝えることにより上司や周りの社員への負担を減らしたいという気持ちが伝わります。

長いビジネスライフにおいて、現職の同僚や上司と、いつかまた仕事上の付き合いがある可能性もあります。なるべく良い関係を維持したまま円満に退職できるように努めましょう。

退職代行

人によっては、とても言いづらい、無理、という人も多いでしょう。職場を辞めるのに何もそこまで困る必要はありません。
そんな方は下記「退職代行Jobs」というサービスのご利用をおすすめします。